劳动法多少条规定老板不能看员工聊天记录

企业公司不能随意查看员工微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录，将会侵犯劳动者的隐私权，而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。

通常情况下，企业无权擅自查看员工的微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。根据《劳动法》第38条的规定，用人单位在收集劳动者个人信息时，必须获得劳动者的同意，并确保不侵犯劳动者的合法权益。

首先，我们需要明确一点，在我国，劳动者与用人单位之间是平等的劳动关系，因此企业并没有无限制地查看员工私人信息的权利。

公司不得对员工的个人通讯进行监控，包括微信聊天记录、短信、电话等等。这些属于员工的个人隐私，公司不得侵犯，否则将承担法律责任。综上所述，公司可以对员工进行一定程度的监控，但是必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严。对于微信聊天记录等个人通讯，公司不得进行监控。

但是，在中国，一些隐私保护法规的出台，对于企业微信管理员查看聊天记录也有一定的限制。例如，根据新版《劳动法》规定，企业不得在未经员工同意的情况下，擅自向其他人透露员工的个人隐私。

任何一家企业公司都不可查看员工的微信聊天记录，涉嫌侵犯员工的隐私权。根据劳动法的规定，用人单位可以收集劳动者的信息，但必须经过同意，不能够侵犯劳动者的权益。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录，涉嫌侵犯隐私罪，劳动者可要求给予赔偿。

老板监控微信聊天记录合法吗?

可以的。如果员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录的。很多公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控。但公司如果是监控员工的私人微信是不合法的，现在有很多员工进公司以后直接就用自己的私人微信进行开发客户，有时候公司分配的资源都是用个人微信进行联系。

公司监控微信聊天记录是否违法分为以下两种情况：公司私自查看聊天记录的，属于违法行为。因为聊天记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。隐私权的权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。

判断监控电脑端微信合法的依据：监控电脑端微信是否合法取决于公司出于那些目的，如果公司事先告知员工要对员工的工作微信进行审计，然后员工仍然通过工作微信聊一些隐私的东西，然后员工起诉公司这时候员工的个人隐私权是得不到保护的，那么公司的行为即为合法的。

注意，在手机上查看、监控他人的聊天记录是不受法律保护的。

公司不得对员工的个人通讯进行监控，包括微信聊天记录、短信、电话等等。这些属于员工的个人隐私，公司不得侵犯，否则将承担法律责任。综上所述，公司可以对员工进行一定程度的监控，但是必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严。对于微信聊天记录等个人通讯，公司不得进行监控。

员工微信聊天记录不会被监控。企业监控员工微信聊天记录是不合法的。这样的行为可能会侵犯员工的隐私和个人空间，甚至可能会被用于违法活动，比如诈骗、敲诈勒索等。因此，企业不应该也不能这样做。

公司查员工微信聊天记录合法吗?

任何一家企业公司都不可查看员工的微信聊天记录，涉嫌侵犯员工的隐私权。根据劳动法的规定，用人单位可以收集劳动者的信息，但必须经过同意，不能够侵犯劳动者的权益。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录，涉嫌侵犯隐私罪，劳动者可要求给予赔偿。

企业公司不能随意查看员工微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录，将会侵犯劳动者的隐私权，而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。

公司无权查看员工的微信聊天记录。根据中国法律，个人信息受到保护，包括通过电子方式记录的所有能够识别特定个人的信息，如姓名、出生日期、身份证号码等。 微信聊天记录属于员工的私人通信，属于通信自由和通信秘密的范畴。

企业老板在未经员工同意的情况下查看微信聊天记录，属于侵犯员工隐私权，是违法的行为。 尽管企业老板拥有管理权力，但并不等同于可以随意侵犯员工隐私。管理行为应遵守规定，尊重员工隐私和权益。 企业老板在特定情况下可查看员工微信聊天记录，例如法律法规允许的情况，或员工行为违反职业道德。

公司监控微信聊天记录是否违法分为以下两种情况：公司私自查看聊天记录的，属于违法行为。因为聊天记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。隐私权的权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。