怎么样得到公司hr的邮件地址

1、如果是具规模的公司，其网页上是有“联系我们”的，查找其中招聘专栏中的联系方式就是HR的电邮了

2、可以从招聘渠道上找，比如智联招聘、前程无忧，打开招聘网站的网页后，在搜索中填入公司名称，查找到该公司招聘的岗位信息，信息内容中有概率得到HR的电邮。

3、百度搜索该公司电话，然后打电话咨询HR的电话，用“我是**招聘网站的售后服务，对于贵公司使用我们招聘渠道的售后回访”或“我是智联招聘的招聘顾问，现在可以免费做私人定制式招聘服务，即您提出招聘需求，我们免费推荐简历给您....”，总之是以各种贴近现实的借口得到对方HR的电邮（成功率很高的哦）

hr邮箱是什么邮箱

一般是人力资源/人事专门用来招聘使用的工作邮箱

区别于自己平时使用的QQ之类的邮箱

一般是跟自己的企业挂钩的后缀，如@XXtech.com

hr一般什么时候看邮箱里的求职信

我一般来讲上班时半小时内就要立即看邮箱,晚上下班前半小时再看一次.如果招聘人员和职位特别多的时候要加强收邮件的频率,每二小时看一次或者一天三次.你可参考上面情况再根据招聘情况来定.

offer发到邮箱了,自己密码错了,可以让hr重新发吗

可以的。

有电话，打电话询问是否收到信息，如果邮箱未收到，在核对邮箱是否错误，让在发一次正确邮箱。

如何让 HR 看你的求职邮件

可以这样做：

一、、首先要精心包装邮箱：

(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。

二.简历要不要以附件形式发送

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

三.调整简历版式

不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

四.求职信撰写有技巧

求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

五.发求职邮件掌握好最佳时机

求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；

(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；

(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时

下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。

1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。

2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。

3、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“尊敬的领导”。

4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。

5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。

6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。

7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。

8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

六、清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。

一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。

怎么知道HR的邮箱呢

网上的招聘网站，英才网等等，有的hr会留邮箱

你想去的公司的网站，上面一般都有联系方式。如果没有hr的，打个电话过去客气点说对公司很感兴趣，要个hr的邮箱投简历资料