投简历一般用什么邮箱好

投递简历一般都是在求职网站直接投递的，也就是求职网站看到有合适的工作就直接点击投递就可以了，不用再使用外部邮箱投递的，但是你要是投递的话，那小邮箱不要用，Q Q邮箱还是不要了。

阿里邮箱VS网易企业邮箱，哪个好？

回答一下这个问题。

就不说哪个好了，就列举一下两个企业邮箱的区别吧。

先说阿里邮箱：

基于云平台，可以提供不局限于邮件的信息传递、存储的解决方案，阿里云邮箱(ALIMAIL)是一个支持多运营商的邮件平台，源于分布式系统，高效大规模数据处理与存储，利用云计算平台优势实现大规模、低成本、高效率应用平台，致力于做专业的邮箱服务平台。

但是呢？

阿里邮箱的最新版本你知道是哪个版本吗？

是2014版本的。

对，没错，阿里邮箱在2014年11月1日更新了知乎，到今天，2017年了，三年多没更新。

还有一个就是阿里邮箱的搜索功能不是很强大，虽说他们和雅虎……不过，阿里邮箱的搜索你只能针对性的搜索主题或者收件人。

最后一个阿里的问题是他们的反垃圾系统比较垃圾，就是不知道什么邮件改返，什么邮件不该返。有时候，你用阿里邮箱发份简历，他会觉得那是垃圾……

这一点，在某户上有很多人吐槽……

在说说网易企业邮箱：

1997年自主研发首个中文邮件系统，2003年起占有率持续第一，2009年推出企业邮箱，市场占有率持续第一位。

上面的数据并不是虚的，大家知道，网易是上市公司，那么，理所当然，他是要公布他的财报的。

而网易邮箱的财报他们也多次公布，占有率的确坐稳老大的位置，大家可以去查。

除此之外，网易企业邮箱获得中国信息安全测评中心授予的信息技术产品安全测评证书（EAL3+级），这是国内目前最高级别的邮件系统产品安全证书，网易公司成为互联网业界唯一获此证书的公司。

所以，网易企业邮箱的安全也是毋庸置疑的。

那么，发垃圾怎样？

中国反垃圾协会的发起人及成员之一，网易积极倡导并发起反垃圾邮件平台，参与反垃圾邮件行业法规的制定。

网易邮件系统是国内唯一一家官方支持Dmarc协议的邮件服务商，采用国际先进的Dmarc+SPF技术，有效防止恶意用户冒用用户名发送邮件，具有综合评分、聚类、指纹等多项自主研发的智能反垃圾技术，拥有国内最大最新的垃圾邮箱样本库，日均拦截拦截数量超过1亿，拦截率达98%，正确捕获率99.95%，误判率低于10万分之一。

网易企业邮箱还有一个阿里邮箱没有的功能是网易邮箱可以作为法庭的证据，俗称公正邮，那是因为网易企业邮箱具有萨班斯归档功能；而其他的邮箱由于难以证明其真实性，所以不能直接作为证据。

哪个好？

在填写简历时,应该使用哪种邮箱好?

给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱，比如网易邮箱，可设置位你名字的简拼，HR很容易记下，且会觉得你很专业、正式。

用QQ邮箱发送求职简历，如果用户连起码的在设置中显示自己的姓名都没做更改的话，我们很难意识到这是一封真正的求职邮件。我们看到的就是一连串数字@，没有人名。

即便后面注上“求职应聘”的字样，第一时间我们也不会认为这是一封严肃的求职邮件，通常我们会选择忽略。而遗憾的是，在我们通常收到的用QQ邮箱发送的求职邮件中，绝大多数人并没有做姓名的设置。

正文和附件

1、简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文，将附件的word命名为“XX的简历”，让HR直观清晰知道是谁的简历。

2、不要用压缩包的形式发送简历。

3、正文应该附上求职信，让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后可以简要阐述个人对于公司的价值。

4、控制字数，保障不拖动滚条就可以看完正文。

注意细节

细节能够反映一个人很多的东西，能够成就一个人。很多企业在招募简章中要求了邮件的主题的格式，其实目的可能就是为了做好邮件分类，方便接下来的环节的安排工作。

别说格式和规范性，连要求都不仔细查看，甚至发空邮件不写邮件内容只附简历的，或者发邮件不加简历附件的，很容易给企业HR带来“随意”“不认真”的印象。所以注意细节很重要，也许你的一个细节，将改变一生。

简历中用QQ邮箱好吗 用哪个邮箱比较好

“留QQ邮箱的简历受歧视”不是什么新鲜话题，题主你要清醒认识，无论给你怎样小清新的安慰，也改变不了“留QQ邮箱的简历受歧视”这个事实。

第一，历史原因，代表高大上的外企从一开始就屏蔽QQ：

网龄老一点的人还记得MSN，当年很多跨国企业、世界五百强企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的，小伙伴们都是用MSN聊天的。所以QQ信箱从一开始就是被歧视的。

搞笑的是现在MSN死了，但是对QQ的歧视还活着。

第二，品牌原因，QQ是一个娱乐气质很重的品牌：

QQ邮箱受其牵连，在正式的商务场合会显得不够得体。如同多数名片不会印QQ号一样——虽然交换名片后，常常问一声“你的QQ号是多少？”

品牌这个东西，天长日久，潜移默化。如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，舍出浑身解数，终于要到姑娘的联系方式，只见姑娘害羞一笑，悄悄写给你一个陌陌，陌陌……陌陌号——你什么感觉？心凉了半截吧？所以品牌形象的影响力很大。

QQ是强劲的个人应用品牌，放在正式的商务场合则不够郑重，虽然邮箱品牌说起来特别虚，好歹是商务礼仪之一，和某些公司要求穿西装上班是类似的道理。置身事外讲一句“装逼”很容易，身在局中却不理会这些细节则不合时宜。

第三，有大量媒体为“留QQ邮箱的简历受歧视”背书

曾经无数次被各大媒体、论坛谈及。在垂直门户例如51JOB用邮箱发送简历的门道知多少，曾经援引数据：

88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”；

简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”

第一招聘网则更加措辞严厉地说：QQ邮箱发简历HR认为不“严肃”；还是先学学“邮件礼仪”　甚至把“在简历中留QQ信息”认定为“不合礼仪”的行为。

媒体的态度使“歧视QQ信箱”的影响范围扩散至整个社会。

第四，在HR圈里，“歧视留QQ邮箱的简历”是一项广泛的潜规则。

HR长年要看海量简历，干脆直接屏蔽掉一部分留QQ信箱的简历呢算了，这是一种简单粗暴的筛选方法。至于理由，HR可以找出各种理由，例如，“QQ邮箱是聊天工具的附属产品”，“大部分人的QQ邮箱账号是一串号码或者千奇百怪的昵称，显得应聘者没有把工作与生活划分清楚”，“对待简历和工作的态度不太真诚”。

除了企鹅系的HR不歧视QQ信箱，其它企业都可能。

基于以上种种，QQ信箱想不被歧视也很难。