为什么浦发给了口头offer,还没发邮件

不太正规的小公司,由于不注重流程,所以没有邮件offer。

收到口头offer.没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺，这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。

您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Headcount）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求。而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。各个公司不一样，快的当天就出，慢的确实需要一周多，但是你也别等着他，可以再找找有没有比他们更好的，也可以向下一家加高自己的要价。一周后没有更好的，他给你offer了你就去呗。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。

通知入职材料但是没法邮箱offer

没有正式offer，所有的口头约定都是不具有法律效力的。

目前你也应该不确定新公司是什么样的一个状态，是否是因为其他原因不要你了，还是时间流程会更久。这些都是不确定的。

现在很多公司都是不发offer的，电话通知入职和发offer入职，只是入职的通知方式不同而已，跟正规不正规没有绝对的关联

offer一定要发邮件吗

Offer有可能是给你发邮件，当然有可能让你当面签署，如果公司在本地会采用当面签署的方式。

offer会不会被发到垃圾邮

不会的。

一般会发到你的个人邮箱上。HR在跟你口头沟通offer的时候，他会问你如何接收offer，一般offer都是发到个人邮箱上的，如果你没有邮箱，最好注册一个。如果你实在不想注册邮箱，让HR发到你的个人微信上也是可以的。

其实无论什么方式，只要你们双方沟通好就可以。入职offer会发送到你手里，或者说发送到你的邮件里。一般情况下，你通过的话，人力资源这边儿就会给你发一个纸质的offer，如果不方便当面给你的话，他会记得你的短信，也就是你的手机号码在就是你的邮箱发送到短信或者邮箱，你注意查收就好了。