重庆一女子求职秘书岗位，竟被要求是单身女性，公司的要求是否违法？

一些女性朋友在职场当中或多或少都会遭遇过一些不公平的对待，尤其是在职场里很有可能会被涉及到一些自身敏感问题，无疑对于女性形成性骚扰的可能性。

近日，重庆的一名女子在某招聘网站应聘秘书岗位的时候，竟然被hr要求单身状态，而且要有性生活的经历，对于hr方面所提出的奇葩要求，该名女子显得不可思议，甚至认为其招聘目的别有所图，为此该名女子也把当时两人交谈的聊天记录截屏公布下来，也引起了舆论的一片哗然。

原来该名女子在招聘平台应聘一份5000元的秘书岗位工作，以自己的相关资历能够胜任得起该份工作，符合自己的期待，于是她也抱着试一试的心态联系上了该公司的hr，但是在两人的交涉过程当中，hr方面竟然要求她提供生活照片，然后对方似乎又在增加砝码一样，竟然要求招聘的女性为18~26岁，单身并且要有性生活的经历，甚至工资方面的待遇可以商谈保底15,000元月薪，对于hr如此所提出的奇葩问题以及要求，该名女士也是感觉到其中必定是事出有妖，毅然拒绝了其提出的要求。

对于女子所经历的求职一幕，这未免也让人联想得到该家公司哪是在招聘秘书，简直就是赤裸裸的招聘贴身私人助理，以前是潜规则，现在竟然成为了明规则，这家公司显然把求职平台变成了物色对象的媒介。

在此也不得不提醒一些相关的招聘平台，一定要有一个严格管理审核资质，千万不要被一些所谓的招聘单位以此钻了法律的空子，这样明目张胆的招聘信息就是在侮辱职业女性，同时也提醒各位年轻的女性在求职的过程当中，一定要及时的擦亮双眼，千万不要被所谓的高薪所蒙蔽。

如何看待男子在BOSS直聘求职遭辱骂“长得丑跟贼一样”？碰到此类事件该如何维权？

一、如何看待：求职遭辱骂、招聘方存在对他人进行人身攻击的行为、以貌取人，恶意攻击他人长相，不尊重他人，所谓的“以貌取人”就是第一印象，然而公司招聘更注重的是自身实力，工作能力才是最重要的，并且长相是天生的，自然长成的，不是自己所能控制的，自己的外貌长相不出众，并没有代表自己就低人一等，自己的外貌长相就不行，不能够就否定了自己，不能够用有色眼镜去看待他人。这样的做法是遭人唾骂的，在求职中遇到这样的事情，报警和投诉都是非常正确的处理方式，及时维护自己的权力。求职就是一个双向奔赴的过程，要懂得互相尊重他人。

二、碰到这样的事情怎么样维权？

1、首先就是保存证据，视频、图片、聊天记录、语音等等一类的证据。

俗话说得好“铁证如山”，在实证面前，什么样的辩护都会显得是那样的苍白无力，但是我们有了实证之后，即使对方无论这样推脱，我们都是处在有利的一方，并且现在是一个互联网世界，在只要自己是有理的，社会会给我们一个一个满意的、公正的答复。保存证据是一个强有力手段，维护自己的权力。

2、可以选择投诉的方式来初步解决。

当我们受到了权力侵犯时，我们首先可选择投诉该公司来获得事情的初步解决。投诉方式:

互联网信息服务投诉平台 (http: //isc.org.cn)这个需要持续投诉,1天1次,或者每2天一次,持续7次以上会有一点效果。12315平台,选择“举报”,这个比投诉好用对于Boss直聘这种采用霸王行为公司,只能通过大家一起努力聚少成多的投诉才会有效果。大家一起来维护自己的权力，共同抵制他人的侮辱谩骂。

3、报警，动用法律武器，社会价值观来维权。

当我们投诉了之后，自己的事情没有获得很好的解决，我们就可以通过报警的方式来获得帮助。警察也会公平公正的帮助我们解决事情，保留截图去公安部门报警，法律上有个关于辱骂的罪名，可以多查查，学一下。在符合案件审查的条件下，警察可以协助我们，帮助我们维护自己的权力，向公安机关提供相关证据，就可以正确维护自己的权力，获得相应的道歉和赔偿，而对方也会受到相应的惩罚、制裁。一般情况下，自己不要擅自处理，在情况紧急的情况下，求助公安机关是最好的处理方式，以免自己处理不好，致使事态更严重，因此，求助公安机关是最好的方法。

总结

当我们的权利受到侵犯时，遭到别人的侮辱是，我们应该首先收集、保留证据，向相关部门进行投诉举报，但是如果不能够得到很好的解决办法，我们就可以向公安机关求助，及时维护自己的权力。而要重塑平台公信力，BOSS直聘显然要放弃原来的轻资产运营模式，投入更多人工审核成本加以维护，boss直聘也应当及时整治自己的经营内部相关条例，让工作人员有一个好的工作态度，不再发生诸如此类的事情。以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

女子求职被告知有男朋友一律不招，公司：确实是岗位要求！该要求是否合理？

该要求不合理，不过这也是市场普遍化，因为女人工作，确实要比男人的性价比要低。还有这家公司不仅是招人，还是在给老板找女朋友。

大无语！女子Boss直聘求职被骂low货，面对这样的HR你会如何回怼？

发生了大无语事件，女子在Boss直聘这个APP上求职时被骂low货，这个事情引起大家的广泛关注和讨论。不得不说这样的HR是非常没有礼貌的，令人无语。面对这样的事件大家要积极的维护自己的合法利益，积极的回怼这样的HR，让他认识到自己并没有任何的骄傲和或者说是优越感，大家都是平等的。一个是求职者而另一个是招聘者，不应该有任何不礼貌和不文明的行为出现，这也让他的公司和形象受到了很大的损伤。

这名应聘者首先对这样的聊天记录进行截图保管，投诉到相关的平台，让其为自己的错误行为付出代价，承担相应的责任。并且在聊天中自己始终保持着冷静的态度，有理有据的回应一切，不要出口伤人或者说是进行辱骂回击。这样是有损自己形象的，不能与狗一般见识，“狗咬我，我不能咬狗”。

并且还要表示希望这个hr公开的向自己表达歉意，否则的话就将这个事情交给有关部门进行严肃处理。不论是什么样的情况，这个hr都是要向自己道歉的，要让自己的损失在这里得到挽回。并且要为自己曾经受到伤害得到缓解，让这名招聘者为自己曾经无礼的行为受到沉重的处罚，让其以后再也不敢这样。

这份道歉是非常重要的，可以让这个应聘者找到自己的价值和重新的认可自己，不应该在他人的言语打击中怀疑自己。面对这样的hr要进行霸气的回怼，不要害怕。任何的语言都要在法律允许的范围之内进行发送，不要自己先违反了相关的规定。同时保持理性的时候进行智慧的回击，这样让自己可以全身而退，让这个hr受到惩罚，这种局面才是最好的。

贵州遵义求职者不回消息被经理骂装死，这家公司经理的做法有错吗？

有，身为经理有这样的情绪是不对的，更何况作为一个人来说，这样言语侮辱的行为已经给对方造成了困扰，希望经理能够给这位求职者道歉