银行面试官问为什么要去当支行长

支行行长是银行最基层的干部。

1、在你争取一个工作前，该问题是正常的面试问题，不要紧张。

2、支行长是要通过业绩说话的，如果没有能力，只有关系，或者只有钱送礼，可能也被提拔，但是很少会放到基层当支行行长，而是放到机关当个科长副科长，处长副处长，基层是要带兵打仗的，凭一张嘴可玩不转。

银行行长出轨女柜员聊天记录被曝光！具体啥情况？

有网民曝料称，永州乡村银行业一支行大门口，有些人拉横幅检举这家银行两位职工始终保持异常两性关系，引起较高关心。

对于这事，永州市乡村银行业上级领导企业工作员回复表明，这家银行的确存有两位职工有不合理两性关系的难题，涉嫌工作人员已被处罚，并已消除有关岗位。行长出轨女属下被拉横幅，聊天内容曝出充溢热情暧昧关系。

两位女人拉着条幅立在永州市乡村银行业一支行大门口，条幅上写着“农村商业银行刘某某某与银行柜员蒋某长期私通”，视频中，这家银行工作员及保安人员同意劝阻其个人行为，彼此造成一定的语言矛盾。

一石惊起千层浪，事情一经曝出便引起众议，接着有网民曝料，刘某某某为永州市乡村银行业股权有限责任公司一支行的法人代表，蒋某为该银行员工。

除此之外，在网上还广为流传着一份打印出版的微信聊天记录，据悉是刘某某某和蒋某的聊天截图。从网上图片看来，两人的聊天内容弥漫着热情、暧昧关系之语。“60好几个钟头不见你呢，我想去亲你一口”“很想去COS一下照相，很有可能必须隆个胸，或是塞一点儿棉絮。”等。

接着，湖南农信社联合社永州市服务处工作员表明，永州市乡村银行业是该服务处的下级单位，这家银行的确有两位职工存有不合理两性关系的难题，涉嫌工作人员已被处罚，并消除有关岗位。

事情曝出后，网民们纷纷议论，有网民表明，“那样没有直接证据拉着条幅的是检举或是归属于诬蔑污蔑违纪行为？即便有直接证据也是社会道德方面的难题，只有是组织纪律性管束或解决，不可以那样处心积虑3D渲染和肆无忌惮侵害私人信息，是不负责任和违反规定的！”

但也是有网民赞成那样的检举个人行为，“你没仁我不会义，完婚有领结婚证，驾车有驾驶证，开车闯红灯是违反规定，难道婚姻生活中闯红灯违章就违反规定？何况当事人彼此全是公务人员，理当保持稳定的本人风格！这般不堪就应当众叛亲离！”

银行的分行和支行有什么区别啊？

我恰好在支行和分行都干过，我来说说我在支行和分行的工作感受吧，通过我的感受来帮助题主了解分行和支行的区别。

刚入银行，我同大部分银行人一样，先从支行柜员开始干起。期间经历了失望，焦虑，迷茫等阶段，最终通过自己的一番争取，又赶上行里要搞零售转型的好时候，我果断从柜员转为了零售客户经理。

支行地位最高的官是支行长，地位最低的岗位是柜员。中间不高不低的就是那群客户经理。他们当中又分为公司客户经理和零售客户经理。这群客户经理肩负着直接为银行创造效益的职责，多半都趾高气扬，公司客户经理更甚。

在支行几乎每一个人的工资都与这家支行的业绩挂钩。没有业绩压力的柜员也是如此。柜员的工资都是在三五千元，如果他们想要将工资提高到七八千元，就只能不停的拉存款。

在做零售客户经理期间，我发现了零售客户经理的工资也几乎不是靠自己勤奋就可以提高的。要提高收入，最好的办法就是与支行长搞好关系。行长给你介绍一个客户，抵得上你闷着头干一个月。

可以这么说：在支行，支行长就是所有支行员工最大的靠山。你的工资待遇与支行长有着非常大的关系。如果支行长能力比较弱，那就将熊熊一窝了，相反，如果支行长的能力比较强，整个支行从上到下都会散发着“金色”的光芒。

后来我实在是无法与支行长建立极亲密的工作关系。再加上，我认识到如果将自己的命运寄托到支行长身上，对我个人的发展是极为不利的。后来我通过行内竞聘来到了分行。进入分行，我像是换了一个单位一样，工作情况与之前大为不同。

在分行，我做的是产品经理的岗位。这个岗位是干什么的呢？用官方的话讲，分行产品经理的工作主要是营销推动。实际上，这个岗位就是条线领导众多秘书中的一个。

分行存在的意义就是管理支行。每个产品经理都对接几家支行。名义上是管理，其实就是转培训和数据统计，任务分配加激励方案。我们这些人员的工资与管理支行的业绩大体相关，但也不是强相关。

我们的考核机制是80%在日常工作，20%才在于管理支行的业绩。也就是说，这个月，我负责的产品，我管理的支行，业绩再差，我的大部分收入还是有的。 旱涝保收说的就是我们这群人。

分行的工作氛围远比支行要压抑。在支行，没有事情就可以下班回家了，因为一切看业绩。在分行，没有事情也建议在行里待着，因为分行是弱业绩考核，重工时打分。 领导会根据一名员工的工作时长来判断这名员工的努力程度，产出成果，从而调整你的百分之八十的工资。

在分行，办公室政治相对严重，就像后宫一样， 谁得恩宠，谁的工作就好开展，工资待遇也比较高， 不像在支行，大家各凭本事吃饭。每个人的工资虽然受到行长影响，但是也可以凭着自己的努力，拿到对应的回报。

分行和支行属于两种生存环境。各有优势，适合不同类型的人。 如果你稍微有点资源，我就建议在支行工作。 真正的朝九晚五，因为有资源，工资也不愁，领导也不管，逍遥自在。 如果没有资源，营销能力没有那么好，那就来分行。 只要你踏实肯干，总能被领导发现，从而找到自己的发展路径。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！

银行的分行和支行之间的区别主要提现在以下几个方面：

第一：分行级别高于支行

银行的分行是总行在地方设立的分支机构，直属总行领导管理，而银行的支行是地方分行设立的区域经营网点，直属地方分行领导管理，很显然，分行的级别要高于支行。

第二：分行权限高于支行

既然银行的分行级别高于支行，且支行直属分行领导管理，那么在权限上分行也是大于支行的，像贷款业务，支行只能审批一定额度内的贷款，超过了支行的审批权限，支行就必须要上报分行，由分行审批。

第三：分行职能部门比支行多

银行的分行是总行在地方设立的分支机构，除了有营业网点，还有人事部、财务部、 科技 部、资金部、风险部、法规部、信贷部、普惠金融部等主要部门，但是支行仅仅是地方分行设立的一个营业网点，除了银行、副行长、会计、客户经理、柜员、大堂经理以及保安外就没有其他部门了。

第四：分行的经营规模比支行大

日常生活中，只要我们去过分行和支行就知道了，分行营业网点比支行的还要大，柜台比支行的要多，客户经理也比支行的多，服务和设备也比支行上档次，其主要原因是银行分行的业务比较多，经营规模远大于支行。

为了说清楚这个问题，我简短的从4方面来回答：

一、级别大小不同。银行实行的是五级设置制，即：总行、分行（省级行政区为1级分行、地（市、州、盟）级行政区为2级分行）、支行、分理处、储蓄网点等5级。从中可以看出，分行的级别要比支行高一级。

二、设置的行政区域级别和范围大小不同。1级分行通常是设置在省级行政区，比如：中国工商银行上海市分行就属于1级分行；2级分行通常是设置在地（市、州、盟）级行政区，比如：中国农业银行石家庄市分行、中国建设银行哈萨克自治州分行、中国银行锡林郭勒盟分行等。而支行通常只是设置在县（县级市、区、旗）级行政区，比如：中国工商银行涞水县支行、中国农业银行遵化市支行、中国建设银行苏尼特左旗支行。从中可以看出，分行设置的行政区域级别和范围要比支行大。

三、领导关系是从属关系而不是平行关系。也就是说，分行是上级领导主管，支行是下级部门单位。通常情况下，一个分行领导和管理着多个甚至十个以上的支行。

四、业务内容和范围有所不同。分行通常是管理机构，不直接对外办理储蓄、贷款等业务，而支行则可以直接办理储蓄和贷款等业务。

简单的来说，分行是管理支行的，这个就跟省管理市一样。

目前我国的商业银行分为：总行——分行——支行，三个层级，当然如果规模大的银行在分行层级会进一步划分为省级分行与市级分行，在支行层级下面则会多设个分理处。所以在大银行完整一点的划分为：总行——省级分行——地级市分行——支行——分理处。

分行属于承上启下的作用，一方面承接总行下发的各类任务；另一方将各类任务进一步拆解下发到各个支行，总行考核分行，分行考核支行。

支行是银行的第一线，直接负责对外接触，支行的人员主要由操作人员（柜员）以及营销人员（大堂经理、客户经理、理 财经 理）构成，是银行的第一线，也是银行的直接对外窗口。支行是总分支三个体系中数量最多的一级，一个地级市里少则几家，多则上百家支行，但是一个地级市里一般就一家分行。

分行处于总分支三个体系里的中间，主要是一个地区的总负责，在支行是没有后勤管理部门的，后勤管理部门都在分行，比如：风险管理部、综合部、运营管理部、人力资源不、财务部、信息 科技 部、金融市场部、贸易金融部、私人银行部、资产与负债管理部、法律保全部、授信审查部、企业金融部等等。分行是没有营销岗的，主要负责整个片区的管理，对片区的业绩进行负责。

如果说你善于营销，有一定的人脉资源，那么可以在支行奋斗，有业绩的营销人员不仅收入高，而且提拔快；如果说你比较内敛，不善于言辞，那么可以选择在分行工作，分行管理部门一般没有业绩压力，工资稳定，压力较小，适合养老。

分行与支行，按照公司来类比的话，分行对于总行而言，相当于是子公司；而支行对于总行而言，相当于是孙公司。支行是受到分行管辖的，单以权利来论，分行的权利会更高一点。

主要区别有以下三点：

领导关系：银行的总行领导分行，分行领导支行。

2.领导权力：总行分行支行，各地支行归这个区域的分行管理，各地区的分行归唯一的总行管理。

3.从属设置：总行下设一级分行，一级分行一般是省（区、直辖市）分行、或者部分计划单列市也设有一级分行（如青岛、大连等）。一级分行下设一般设有二级分行或者一级支行，二级分行下的支行就叫做支行，一级支行下面的分支机构叫做二级支行。

扩展资料：

银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。

中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。

国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。

银行按垂直管理方式分为总行——分行——支行。具体按地区还有一定不同。

省分行（一级分行）

地级市分行（二级分行）

县支行（一级支行）

网点支行（也就是常见的服务客户的营业厅）

市分行（一级分行）

支行（二级分行）

网点支行（也就是常见的服务客户的营业厅）

市分行（总行直属分行）

支行（二级分行）

网点支行（也就是常见的服务客户的营业厅）

所以从如上简单的分类能看出来， 各地区的分行和支行的区别，一般分行高于支行，一般分行是具有经营管理权限的 ，（直辖市和副省级城市少一个层级）

分行是管理机构，支行是真正的营业机构，支行直接或间接归属于分行

1.总行下属机构是分行，分行下属机构是支行。

2.支行向分行汇报工作，分行向总行汇报工作。

3.一般大城市会设有一个分行，而支行会设有多个网点。

相信很多朋友去银行的时候或者办理银行业务的时候，这个银行可能会显示是分行或者支行，那么他们中有什么区别呢?

以我的个人经验分行和支行的区别是：

一、分行

各地分行一般会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位，其中管理培训生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作。分行管理培训生招聘人数相较于总行管理培训生来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应的工作岗位，如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，成为某一业务领域的精英。

二、支行

支行主要招聘客户经理和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，接触到非常多的客户资源，同时由于客户经理和柜员有相应的业绩考核，奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位，也有较丰厚的年终奖。近年来随着各大银行推进事业部制改革，支行的权限在不断弱化，客户经理和柜员也逐渐由分行直接进行管理，这也就意味着只要表现优秀，可以有非常多的机会调至分行工作。

三、区别

支行是银行的分支机构，是一个地区银行的主管行，可以管储蓄所和分理处。银行一般有总行、分行、支行、分理处、储蓄所等分级设置。一般来说省一级的分行是一级分行，市一级的是二级分行。市以下的区县，区县级市的机构为支行。每个支行有一个支行营业室，还有若干分理处和储蓄所。而银行支行就是某银行的分行。

现在大家能分清什么是分行，什么是支行了么?

希望能对您有所帮助。

分行和支行的区别就等于集团旗下分公司和驻地办事处的区别。分行在某地区代表总行向下辖的各个支行下达各种指令信息。

28岁在农商银行当一个最基层的支行行长，还有前途吗？

你这个问题得羡慕多少人啊！

先说一点，支行并没有所谓最基层与否，农商行的支行理论上都是同级别的，支行在下面就是分理处（分理处一般隶属于支行），当然由于各乡镇经济发展不一（农商行的网点主要在乡镇），一般经济重镇的支行行长比较显眼，职级上可能会高其他支行行长半级到一级。

28岁，无论你是在农商行的哪个支行，哪怕这个支行所在乡镇经济在落后，你的前途都极其广大，因为你的背后有着一股势力在支持你。

目前的大学生毕业年龄在23岁左右，毕业季为每年的7月份，你入行后前半年为实习期，也就说24岁你正式成为一名银行职工，在4年内你爬到了支行行长的地位，那么你基本上就是还不到一年就是一个级别的提升，从一个普通的职工到支行行长，大概要经历以下几个步骤：客户经理—副科长—科长—行长助理—副行长—行长。很多职位都是需要有一定的时间限制的，比如科长一般要求最低有2年的工作经验，比如行长一般最低都是需要满五年的工作经验，且在下一级的岗位上任职超过一年。

你在4年的时间从一个普通职工直接升到支行行长，即使在时间上没有任何违规也基本都是踩点升级（一满任职年限要求，立马升职），现实中并非没有遇到过这类人，基本上都是属于有着逆天的关系（虽然说业绩极其良好也会提拔，但是业绩极其好没有关系也就是按照正常程序提拔，很少会说破格提拔）。

总结

在农商银行当一名基层支行行长，拼的不仅仅是学历，你的人脉关系、 社会 资源、家庭亲戚都是你能力的一部分。现在的金融行业，已经不是过去坐等顾客上门吃存贷款利差的时代了，也就是说银行业的黄金时代已经成为过去，现在的基层行长，需要有超前的眼光，建立同业联盟，需要有扫街式拓展业务的决心和勇气，需要协调方方面面的关系。加油，你这么年轻，行长的经历将是你职场生涯的宝贵财富。

题主所说的最基层应该就是以前的县一级支行下面乡镇的分理处或者办事处一级别的，现在都统一叫xx支行（有的地方还叫分理处）。

所谓行长其实就是乡镇里的一个网点负责人，以前叫分理处主任（股级），保证贷款的权限好像只有10万，还没有审批权，只有签字权。有储蓄任务，说白了就是负责存款（储蓄任务重），不负责贷款，可能还要卖理财（有考核任务）。网点工作人员日常和大爷大妈打交道，琐事多还得脾气好，有时候运气好网点内有个大企业，基本上就是大爷，恨不能贴身服务。这是一个压力大，但收益不大的岗位，确实不容易。

能做到网点负责人说明你业务能力不错，但是缺乏人脉和资源，没有关系有可能得在基层干一辈子，你的焦虑我能理解，不管是在股份制大银行还是地方商业银行、信用社都一样。

兄弟，银行平台不错，也还年轻，不要轻易跳槽，就看你会不会抓住机会能来事了，站队轮不到你，就看有没有机会抱到大腿了。

送你条锦鲤，祝你好运！

你好！小福的职场写作回答你的问题。

28岁在农商行当一名最基层的支行行长这简直就是羡煞旁人，何止有前途，是十分的有前途，可以说是在行业内也不多见。

现在随着银行服务个性化的发展，现在网点一般分为以下几种：

传统支行： 是最常见，也是机构最健全的网点，可以办理本行存、贷款的各类金融业务。

小微支行： 层次比传统支行低，人员一般不超过10人，业务具有局限性，一般只能办理会计业务或信贷业务，业务覆盖面比较窄。

社区支行： 这种是服务层次最低的网点，一般设在社区周边，服务人员一般为2-3人，主要开展一些金融宣传、服务与咨询，没有能够办理业务的柜面，主要依靠自助设备或电子设备指导客户办理业务。

从问题中可以看出是支行行长，那么我们一般都是认为是第一类支行，也就是具备全金融业务办理能力的网点，这对于支行行长的综合能力要求很高，还要通过银保监局的高管考试，取得高管资格，还要对其进行任职资格审查，流程是比较严格的。虽然是最基层，但是职务职级和性质是一致的，和城区规模不大的支行行长管理性质是一样的，都属于银保监局核准的高级管理人员。

农商行一般最基层也就是到乡镇这一级别，不管是不是基层，晋升流程都类似。由普通员工到科室主任(如果有副主任还要经过副主任到主任，现在一般层级短了)，由科室负责人到支行行长助理或支行副行长(实际上是先到行长助理再到副行长)，最后才是支行行长。我们就算最短的晋升层级也是员工到主任到副行长到行长这四个层级。

28岁，任支行行长，那么就算大学22岁毕业，那么每两年就要有大的一次晋升，因为我们算的是最快的途径。这在系统内是十分少见的，因为银行由于其特殊性，对于支行行长的综合能力要求很高，不是说你的专业知识扎实就可以的，尤其信贷管理，需要丰富的经验积累才能达到较高水平。据我所知，我老家所在的县城农商行还没有28岁就能当基层行长的先例，毕竟很多人一辈子也就熬个支行行长。

支行行长的收入也是十分可观的，即使是在最基层的乡镇。了解过自己老家乡镇农商行行长的收入水平，一般年收入不会低于三十万元，当然这也算只是平均水平，还要看具体所在的地域，毕竟乡镇之间的经济发展差别甚大，我老家的乡镇属于比较落后的。

从长远来看，既然年轻就到达这个级别，那说明各方面能力是相当强悍，可以说年轻有为，晋升空间十分广阔。工作几年如果业绩较高，可以轮岗到城区支行，然后到本农商行总部任职，这种晋升速度，我觉得成为该农商行总部的行领导应该问题不大。

总之，28岁能够在农商行担任基层支行行长，在整个银行业也是凤毛麟角，个人能力、资源等方面十分扎实，只要没有选择性错误，前途一片明亮。

28岁做到这个位置已经很不错了，超过了大部分同龄人，说明你有很好的 社会 社交网，农商行不太清楚，有一个邮政银行支行行长朋友，30岁当的行长，五线小县城，工作很累，压力很大，有任务额，他们行他最少扛起1/3的任务份额，据我所知，他一年最少给5000万的储蓄额，还不包括其它的任务额。

您好，我是柠绾绾。

1，我认为28岁能当上行长还是挺厉害的。而且这个年龄也不大，未来一定有无限可能的。

都说：“时间就是金钱。”你刚好拥有时间，可以去不断的提升自己的能力。

2，先把本职工作做好，再抓好业务，做好管理，感觉你也应该是个90后。

在工作中融入咱们90后的活力和创新。

3，我相信发展总会有的，你才20几岁就觉得自己这辈子到头了吗？

那你让那些40岁还努力做事业的人情何以堪呢？

4，具体还是看你的个人能力和进取心。

因为我印象中，行长这种应该是国企，会比较轻松，很多时候都是要喝酒谈业务或是促进关系。

可能这样的环境十分考验人的定力，时间久了会有人安于现状，也不读书，不学习，不作为了。

只把自己熟悉的事情重复再重复，那样你一定是没有发展的。

因为你从28岁起人生就停滞不前了。

我爸爸以前常说：“事在人为嘛。”

我相信：“世上无难事，只怕有心人！”

加油，希望能帮到您！

【品味职场】给你深度剖析指点迷津：我相信许多人看到这个问题的第一反应就是：“哇塞是来炫耀的么？才28岁就支行行长，很有前途啊！”，其实，是否有前途并不能一概而论，前途的定义本身就需要考虑各方面因素。

28岁的年纪正是职业发展最关键的时期，题主能够当上农商银行基层支行行长，已经给自己未来的发展打下了坚实的基础，因此，这个阶段题主应该审视自己如下几点：第一、审视自己各方面的条件如何？第二、是否能胜任这个支行行长的角色？第三、自己是否喜欢这样的工作状态？

以下将从多个方面解析”是否有前途”，希望能够提高大家的认识，也能够对题主有所帮助。

第一、正确认识前途的含义

正所谓三百六十行行行出状元，每一个行业都能够有所作为。

所谓前途，就是将行经的前方路途。 晋左思 《吴都赋》：“先驱前涂，俞骑骋路。”，也比喻未来的处境和美好的未来。

因此，每个岗位都能够有前方的道路。

作为农商银行的基层支行行长也不例外。

第二、分析自己各方面的能力值，认清自己的职业发展目标

每个人的能力值不同，家庭背景也不一样

，也就是起跑线也不一样，你的天花板或许还不如别人的起点站。

1.自己的能力是否具备再往上晋升的条件。

许多人在职业发展初期发展迅速，原因在于学校的时候遇到了较好的实习机会，让自己快人一步，就如比同样进入职场的同事多了几年经验一般。

然而很有可能你的天赋有限，早早的就到达了自己的天花板，后继无力，而有的人在经过短暂的熟悉之后，各方面的综合能力也发挥了作用，一步一个脚印的爬到了更高的岗位。

2.你是否有强大的后盾

包括家庭背景或者自己的朋友圈。有些基层岗位对背景的要求较低，但再往上突破的时候就是比拼背景的阶段。

如果你的家庭背景深厚，能够在你的进阶之路上提供助力，那么恭喜你，前途无量。

如果你的朋友圈很给力，在未来能够提拔你一下，那么恭喜你，前途无量。

如果你没有如果，那就继续努力，提升自己的实力吧。

第三、平台有了，未来的发展离不开持续的努力

每一次进步都离不开背后的努力，目前短暂的成功并不能代表未来的前途。

因此，是否有前途，很大程度上取决于你是都能够继续努力，而不在于别人给你的答案。

第四、调整好自己的心态，踏踏实实走好每一步

爬的高摔得远，在你的基础不够牢固之时，一旦摔下或许就没有了或许了。反而那些不卑不亢不紧不慢的人能够踏踏实实走好自己的每一步，既安心又坦然。

所以给题主的建议是不要好高骛远也不要妄自菲薄，不可狂妄自大而失去努力。

兄弟还是很不错的，是个干事创业的人，只有真抓实干才能有机会，我是32岁通过竞聘当的网点支行行长，之前做过柜员、大堂经理、客户经理、业务主管、信贷经理、公司业务产品经理、客户经理一路走来自己付出的努力只有自己知道，作为支行行长每天要处理协调很多事情，还要带领员工营销各项业务维护客户，每天很辛苦但也很充实，希望能够保持一颗初心，幸福是努力奋斗出来的，加油