面试没通过怎么再争取

1、要不要“积极争取”?

当然要!喜欢的机会一定要争取，还要积极争取!

积极争取可以通过以下2种方法实现：

A、和面试官建立良好的联系。

与面试官加深沟通，变被动为主动，充分展现自己的特长(沟通能力强等)。

B、最大化地展现自己加入的意愿，展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。

HR很喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，尤其是对自己公司产品和文化有好感的人，如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情，肯定会给招聘者留下深刻的印象。

你的积极争取会有以下2点好处：

(1)让面试官更深入了解你，在心里给你加分，主动给你机会。

(2)成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化，面试官会第一时间想起你。

2、“积极争取”，具体要怎么做?

我给大家支4招：

第1招：拿到面试官的联系方式，简单互动。

在面试结尾，你可以向面试官提问，“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知?如果我对面试有其他疑问，后续可以直接联系您么?”

或者，你也可以这样说，“之前听朋友说过，XX公司的HR都非常专业，果然是这样，可以加一下你微信认识一下么?”

如果你在面试中的表现基本过关，如果面试公司性质比较自由开发(比如，互联网行业)，一般你都可以拿到对方的联系方式(如座机号、手机号、甚至是微信号)。

即便你没能从面试官那拿到联系方式，也可以采取“曲线救国”的方法，去公司前台询问一下，刚刚接待你的面试官是谁，他所在的部门是什么，他的联系方式是多少，你说你还有些问题想找他请教一下。一般前台都不会拒绝你。

拿到面试官的联系方式之后，求职者无需太过心急，可以先保持简单互动，比如，发短信说“感谢面试”，或是去微信上点个赞，让面试官对你产生印象即可。

第2招：给面试官发一封感谢邮件。

这封邮件主要承载以下3种使命：

A、表达感谢;

B、对面试中回答不好的问题，进行补充说明;

在邮件里谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明。字数不宜过长，重点突出即可。

C、再次表达强烈的想加入公司的欲望。

其实，所有的求职者都有HR或者面试官的邮箱(对方通过邮箱发送面试邀请)，但不是每个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展现出来的友善和职业化，在一定程度上会加深面试官对你的印象。

第3招：用心提交笔试作业。

在面试中的提问环节，求职者可以咨询面试共有几轮，分别是什么。如果后续还有笔试环节，不管自己依目前的表现是否可以进入笔试，都一定要主动争取笔试机会。

哪些求职者可能会遇到笔试呢?比如，求职者应聘设计岗位，在面试后很可能还有一轮命题设计。再比如，应聘新媒体岗位，面试后也很可能会有一轮命题文案的撰写，等等。

如果像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的，求职者一定要认真对待，精心准备，多花一点心思和时间，保证笔试作品的质量。用笔试作品给自己争取更高的分数，冲抵面试中不佳的表现。

其实我们大多数人都对当下最近的事印象最深刻，比如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，面试官会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待笔试任务更用心，显示出对这个职位的意向更强烈。用心，也是打动面试官的非常重要的法宝之一。

第4招：认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，发给面试官。

假如求职者应聘的是市场类、营销类、运营类岗位，那他对行业的了解和对应聘公司产品的熟悉就会是一个优势。如果求职者可以把相关思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面试官。

我认识的一位大学生求职者曾在0经验的情况下应聘图书策划公司的编辑岗位，他的简历和面试都没有特别闪光。面试之后，他写了一篇出版行业报告发给面试官。最终，他成功入职了，面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。

千万不要小看这样一个主动反馈的过程，这不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会，这样一个举动或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的可能性。

3、唯有全力以赴，才会没有遗憾。

“争取机会”不是万能的，但“不争取机会”却是万万不行的。

虽然争取机会不代表着求职者一定能获得机会，但争取的过程也是锻炼自己、提升自己、完善自己的过程。即便这次无法获得offer，这对后续的求职也会有所启发。

就像王安石在说过的那句话，“尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎?”当求职者对心仪的岗位全力以赴了，无论成功与否，心里都不会再有遗憾。

面试邮箱拒绝,还能挽留吗

可以尝试去挽回一下，看看有没有再次通过的希望。

收到拒绝邮箱后，可以回复一封感谢邮件，然后把自己面试中回答得不太好的问题补充一下。然后对公司的发展提出自己的建议。

接下来就是回家安心等待了，如果HR发现你的建议对公司发展很有帮助，很快就会再次给你发来通知的。

面试被拒？一招帮你挽回阵地！不要太神奇了~

面试之后的三天，渐渐变得焦虑

手机一响就心跳加速

然鹅，3天、7天、15天...

迟迟没有回复

这个时候还有必要争取一下么？

 

这是大多数同学在求职中经常遇到的场景

说好过两天，过了一个月都没有消息

面试失败？还是依旧可以期待机会降临呢？

如何把握住面试结束后的时间

第一时间得知是否进入下一轮？

除了等待，真的别无选择么？

 

 

在硬性条件满足标准的前提下，面试被拒的求职者也有机会反败为胜，只不过很少有人主动去争取更多的机会罢了。

 

 

企业被毁约，需要替补

其他部门有相似的岗位需求

招聘期满，人员不足

 

HR为了提高效率，都可以从自已面试印象不错的同学中，再组织几场面试，发放offer。尤其是外企氛围浓郁的顶级企业，更加看重面试者的主动性。

 

不管是询问结果还是表达感谢，都是被允许的，而且只要表述得当，很有机会起死回生！

 

 

@巴克莱

AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到这个词感觉没戏了，但还是鼓起勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，听到后真的喜极而泣。

 

@埃森哲

在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用Networking的方式再为自己争取一个机会，领英+email双重轰炸，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！

@互联网某司实习岗

在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。

所以说主动不仅是要在工作后表现出来，在拿到offer之前，就有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的本命公司啊！但是这其中跟进进度的措辞都是高技巧性的操作。

 

 

发一封感谢信：

•写下面试中你跟对方讨论的任何重要的事情

•重申你对这个职位的兴趣，加强你作为候选人的独特性

•谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望

•感谢HR

 

第一段，你要说明你是谁，应聘了什么岗位，为什么要发这封邮件，表达你对得到这次面试机会的感谢。

 

第二段，展现你的优势和价值，以及对于公司的热情。

 

第三段中，你可以补充一些你在面试过程中没有充分展示的独特性。

 

一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！

 

 

发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求，但一定要简明扼要。

 

 

大部分跨国企业，面试者非常多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。所以需要展示出你与目标公司想匹配的独特性，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。

 

 

对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。

 

看看范文是怎么写的：

 

尊敬的先生/女士：

 

您好，

我是昨天在XXX点参与应聘XX岗位的XXX，虽然不一定有进入下一轮的希望，但我还是要感谢你给我的机会，很高兴见到你和你的同事，了解了XXX。

 

在面试中我觉得有一个问题我答的不是特别好，重新思考之后我认为XXX。

 

在花时间和您交谈之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因为我一直以来都是一个XXX的人，我也相信我会再次取得面试的机会，和您成为同事。

 

如果您方便的话，期待您的额外反馈，我会非常感激。

 

 

•面试后的24-48小时发比较好，一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方辨识你是哪位应聘者。

 

•越短的邮件越容易得到回复。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益最大化为主。

 

•邮件第一句话应该直入主题，首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。