将公司允许员工自愿降薪截图发给朋友后被秒开除，谁出卖了他？

并没有谁出卖了他，而是盲水印。

01、公司允许员工自愿降薪，员工截图后“被炒”。

这家公司是广州多益网络股份有限公司，创始人是徐波，徐波原本在网易就职，曾打造多款大型游戏比如梦幻西游，后来就创立了这家公司。

在今年徐波发了非常骚的通知允许员工自愿降薪，而降薪的原因就是公司盈利还不错，这逻辑流弊。11月3日，公司一员工将此话截图发给了自己一朋友，随后在网上引起热议。

当天这名员工就收到了人事部劳动合同解除协议证明，这名员工自嘲自己是“光速被炒” ，不过并没有人出卖他，出卖的可以说是他自己。

02、盲水印是证据。

出卖这名员工的是盲水印，据这名员工自己称截图里面有盲水印，显示着自己的工号，不过这名员工声称自己不是被开除的，而是自己离职的，原因是认为老板三观有问题。

我个人觉得未必他是自愿离职的，言归正传，盲水印技术又称为彩色图像数字盲水印技术，这也是一本书，这项技术主要是为了保护彩色图像的版权，简单点就是这种水印肉眼很难发现，比较隐蔽。

03、自愿降薪只是为了测试员工忠诚度。

随后公司对于这事做了声明，称徐波这么做只是为了测试员工的忠诚度，在去年的时候徐波就这么干过让员工给他发红包，最后徐波将这些红包十倍返还。

我个人觉得这样的做法真的还有些nt，现在这个年代还谈忠诚度，现在谁去公司上班不就是为了那点钱，有几个对公司是忠诚的，而且现在大部分公司的模式都是买卖失模式。

都是看能力利益的，你能为公司创造什么样的价值，就能获得什么样的薪水，员工的忠诚度取决于在这个公司得到的待遇。像这种的做法完全没啥用，我甚至怀疑他就是想让员工降薪，什么测试忠诚度都是幌子。

公司发文允许员工自愿降薪，对此该公司员工是何反应？

这家公司的大部分员工都选择了自愿降薪，有一部分人选择离职，曝出这个事情的员工也选择离职，公司的老板发布声明，声称员工全是自愿行为，没有公司逼迫。

一、公司发文允许员工自愿降薪

这是近期多益网络的一名员工曝出来的消息，他们公司的负责人在微信群中发布公告，称公司效益良好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪，降薪在第2年开始实行。这个消息发布以后，引起了很多网友讨论，然后进行微信截图员工在当天选择离职，不过不能算是被迫，据这名员工所说，消息不是他发的，他只是截图。据说这家公司的大部分员工都选择了自愿降薪，有一部分选择了离职。据这家公司的员工爆料，这家公司并不是第1次做这种事情了，以前也有过类似的情况，出各种各样的选择题，选错了还要有惩罚，而且以前还出现过公司要求自愿向老板发红包之类的情况。

二、公司声明

多益网络的老板发布公告，声称员工不是被逼迫的，全部都是自愿选择降薪。

三、个人看法

在网上看到消息，发现有人在质疑这个事情的真假。那先说一下这家公司的情况，这家公司是一家游戏公司，最著名的产品就是神武系列，而神武系列早就没有以前那么火爆。这个消息所带来的负面影响，远远大于他们的曝光。再说一下互联网行业的基本情况，他们需求量最大的人数最多的就是基础程序员，这项工作需要的就是年轻，和经验没有什么关系，刚毕业的人也可以胜任基础工作，而且新人的工资更低。那么还需要考虑这个事情的真假吗？

这家公司就是通过这么一个选择来对员工进行筛选。有人可能会质疑，真的会有人选择自愿降薪吗，又不是傻。假设10个人中有一个人选择了自愿降薪，那么其他的9个人会怎么做，他们所做的工作并不是无可替代的，他们没有多少竞争力，公司优先培养的绝对是能符合他们利益的员工，公司用各种方式离职一批员工，还可以再招一批，更年轻更有活力，价格更便宜的新员工。

降工资怎么同员工说

你可以跟员工说

公司效益不好

要想生存下去

必须要减少开支

方法一是员工降工资

二是裁员工资不变

让员工选择

但考虑到大家是公司的老员工

对公司有感情

公司还是比较赞成第一种方法

希望大家能抱成团

和公司一起共度难关

如何和员工谈降薪

根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在跟员工协商薪资之后，HR会要求对方对降薪后的工资单签字确认，实现对报酬的书面变更。这样的话，可以最为有效地避免劳动法律纠纷风险。

在跟员工谈到降薪之事时，HR也会特别谨慎小心，注意措辞语言。毕竟对于降薪这样的事，大家从心里还是比较抵触的。

为了让大家更好地接受现实，HR也会使用这样的策略——预期控制法。

比如，原本是全员降薪20%，在实施降薪之前，HR选择提前放出风声，说公司经营正遭受着严峻的考验，到了生死存亡的非常时期。公司要想生存下去，必须全员大规模的降薪，降薪幅度大约在50%。而且更糟糕的是，降薪的同时可能会伴随着大规模的裁员。

这样夸张的消息，会让大家产生紧张的氛围，人人自危。这个时候，员工对降薪已经有了预期，觉得没有被裁员已经是万幸，降点薪资也无所谓。而当最后宣布真正的方案是降薪10%，员工一定会积极接受，甚至心怀感激。

这其实就是我们生活中常见的，先抛出最坏的结果，降低对方的预期，然后再引出最终的事实，对方会容易接受。

广东多益网络公司发文允许员工自愿降薪，具体是什么情况？

这家公司确实是提出了这么一个公告，允许所有在职24个月以上的员工申请自动降薪10%，降薪将会在明年实行，这家公司经常进行这种忠诚度、服从度的测试。

一、员工自愿降薪

这家公司在发布这个公告以后，有一位员工将这段聊天记录截图，但是不知道怎么回事泄露出去，并被发布在了知乎上，引起了很多热议，因为系统有水印，所以他们根据工号找到了这个截图的员工。在确认是他以后，人事部门就给出了相应的离职申请表，随后这位员工主动选择离职。据说和这位员工关系比较近的几位也遭到了离职。据这位员工后来所说，他们公司大概有90%多的人选择了自愿降薪。

二、广州多益网络的服从性测试

这家公司以前还出过很多类似的测试，比如提议给领导发100~500元不等的红包，当时也引起了很多讨论，后来公司的创始人徐波宣布所有的红包拒收，并且还会10倍返还。

三、个人看法

互联网行业的基层工作并不是特别吃技术的，刚毕业的年轻人就可以胜任，而且他们更富有活力。这家公司就是通过这样的方式来排除异己，挑选出他们所认为的，能够符合他们最大利益的员工。员工可以不申请自愿降薪，但是后果可以想象，公司不会将他们辞退，但是可以让他们自动离职。不服从公司大体安排的，就是将要被放弃的那一批。公司可以以此来吸纳新的血液。

据说还有很多员工是抱着拿完年终奖就离开的打算，毕竟降薪实行也是要等到明年。这样的测试没有任何意义，也证明不了什么。这家公司采用这样的方式去测试员工恕我无法认同这样的企业文化，如果说公司是想以这样的方式来考验员工，那么我只能说感情是经不起考验的。

如何看待银行迎来降薪潮事件？

据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。

另外三家国有银行也纷纷进行类似表态：

中国工商银行表示，截至目前，工行没有统一降薪的安排。2019年，工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。

中国农业银行表示，今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。

中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。

扩展资料

业内：收入降低确实存在

“我这个月刚刚降薪了。”某邮储银行人士告诉钛媒体。另据接近国家进出口银行的人士透露，该银行也已经降薪。据钛媒体及其它媒体了解，银行业从业人员收入降低确实存在。

虽然官方表态无降薪计划，但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。另一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元，已经降无可降，但目前整体仍要控成本，该分行两年内新员工离职率高达70%。

据界面新闻报道，中信银行7月中旬发布《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》称，拟在集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元，要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度，做好节支降耗。